西安博菲克家具：企業競爭核心是員工，持續引入培養優秀人才強化危機意識！
- 來源：
- 作者：管理員
- 發布時間：2024-05-16
- 653次瀏覽
企業的發展如逆水行舟，不進則退！這是西安博菲克家具有限責任公司總經理經常告誡管理層的話。員工是企業的財富，也是獨一無二的核心競爭力。成也蕭何敗也蕭何，水能載舟亦能覆舟！一家好的公司，一定不是安于現狀的公司，它既能面對來自外部的競爭壓力，同時又讓員工內心時刻保持危機意識。因此，博菲克把人才招聘工作作為一項長期去抓的關鍵任務，并且和西咸秦創原人才大市場建立了戰略合作，每一場現場招聘會都能看到西安博菲克管理集團兩位HR小姐姐的身影。很多公司的員工一旦成為所謂的“老員工”后，往往喜歡仗著資歷老不受約束，不思進取，
企業的發展如逆水行舟，不進則退！這是西安博菲克家具有限責任公司總經理經常告誡管理層的話。員工是企業的財富，也是獨一無二的核心競爭力。成也蕭何敗也蕭何，水能載舟亦能覆舟！一家好的公司，一定不是安于現狀的公司，它既能面對來自外部的競爭壓力，同時又讓員工內心時刻保持危機意識。因此，博菲克把人才招聘工作作為一項長期去抓的關鍵任務，并且和西咸秦創原人才大市場建立了戰略合作，每一場現場招聘會都能看到西安博菲克管理集團兩位HR小姐姐的身影。
很多公司的員工一旦成為所謂的“老員工”后，往往喜歡仗著資歷老不受約束，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，總以為自己沒有功勞也有苦勞，公司不會輕易開除我。這樣的想法不僅助長了不正之風，也給企業帶來了很大的隱患。如果要永保競爭力，唯有持續在社會上引入并培養各崗位人才，不斷輸送“新鮮血液”，才能讓所有人有危機感，有珍惜工作的意識。
尤其是像我們博菲克家具這樣的民營企業，沒有國企財大氣粗的雄厚實力，只有孜孜不倦的努力才能談生存。如公司最重要的部門是銷售部門，所有在職的業務經理都是公司的股東合伙人，業績則是證明其價值的根本，任何一家公司一位老板都不可能去養閑人養懶人！這就告誡所有業務部人員，要把業績放在首位，給公司創造價值的同時，自己才能有更好的收益！所有的人情世故，都不如踏踏實實做好業績，我們公司絕不搞復雜的人際關系那些歪門邪道，那些內耗就是消耗企業生命。這也是博菲克酒店家具廠所一直倡導的企業文化。
